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HR-Allgemein
03.08.2022

Employability – von Anfang bis zum Ende gedacht

„Im Endeffekt profitieren beide Seiten davon, Unternehmen und Mitarbeiter“ In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks haben wir wieder Jürgen Grenz zu Gast. Manch aufmerksamer Zuhörer kennt ihn bereits aus den vorherigen beiden Folgen zu den Themen Stellenanzeigen und Kardinalfehler beim Personalabbau. Heute spricht Jürgen Grenz mit dem Gründer des HRM Instituts, Alexander Petsch, über Employability […]

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HR-Allgemein
03.08.2022

Personalplanung und Strategieumsetzung aus CEO-Perspektive

„In Zukunft werden sich die Unternehmen bei den Kandidaten bewerben müssen“ Dirk Hahn hat bei seinem Arbeitgeber Hays AG die Karriereleiter Schritt für Schritt genommen. Er startete 1997 im Vertrieb, wo er sich über die Jahre zum Abteilungsleiter, dann Bereichsleiter und schließlich Director hocharbeitete. Im Januar 2008 erfolgte der Ruf als Chief Operating Officer in […]

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HR-Allgemein
03.08.2022

Die Time to hire verkürzen

„Wir müssen den Mut haben, mit Daten wertstiftend zu arbeiten“ In dieser Folge der HRM Hacks haben wir Daniel Prümers zu Gast. Von ihm erfahren wir, wie die Time to hire mithilfe des richtigen Einsatzes von Daten und Software deutlich verkürzt werden kann und welche Fehler Recruiter während des Bewerbungsprozesses vermeiden sollten.  Daniel Prümers verantwortet […]

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HR-Allgemein
03.08.2022

AIDA-Hacks für die Kandidatenansprache im Active Sourcing

„Letztlich ist AIDA eine Frage des gesunden Menschenverstands“ Aller guten Dinge sind bekanntermaßen drei. In unserer heutigen HRM-Podcast-Folge haben wir zum dritten Mal Daniela Chikato zu Gast, diesmal referiert die Hamburgerin über „AIDA-Hacks für die Kandidatenansprache im Active Sourcing“. Im Gespräch mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklärt sie uns, wie die aus […]

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