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Wie setzt man Employer Branding gezielt im Mittelstand um? Darum geht es in unserer heutigen HRM-Hacks-Folge mit Gast Marcus Merheim. Marcus Merheim ist Founder von Hooman Employer Marketing, einer auf Arbeitgebermarken spezialisierten Unternehmensberatung. Außerdem kann er auf eine mehr als zehnjährige HR-Erfahrung zurückblicken, zu denen unter anderem Unternehmen wie Xing und Deba gehören. Als Vorsitzender […]

Einblicke in die Vergütungslandschaft der internen Personaldienstleistung In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, über die aktuelle Gehaltsstrukturen innerhalb seiner Branche informiert zu sein. Die TEKATH Personalberatung hat kürzlich eine umfangreiche Befragung mit 1.500 Teilnehmerin aus der internen Personaldienstleistungsbranche durchgeführt, um Einblicke in die Gehaltslandschaft dieser zu gewinnen. Der gesamte Report […]

Wie können Unternehmen flexibel und dynamisch auf sich rasch ändernde Rahmenbedingungen reagieren? Um dieses Thema geht es in der heutigen HRM Podcast-Folge mit unserem Gast Dirk Hahn. Gegenüber Andreas Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, wird er Auskunft darüber geben, wie Mitarbeiter mitgenommen werden können und welche Fehler aus der Vergangenheit Führungskräfte in Zukunft besser […]

Wie finden Zeitarbeitsunternehmen heraus, ob ihre internen Prozesse noch zeitgemäß sind und optimal laufen? Wieso ist es wichtig, die eigenen Zahlen zu kennen? Sind die Kunden oder die MitarbeiterInnen wichtiger? Welche Rolle spielt die Geschwindigkeit in der Zeitarbeitsbranche? Was sind Not-to-do-Listen und was hat Mystery Shopping mit der Customer Journey zu tun? Um Antworten auf […]

4 Tipps für einen höheren Bewerberrücklauf durch Performance Kampagnen. In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Personaldienstleistungsbranche kann es für Recruiter eine Herausforderung sein, sich auf dem Markt zu behaupten und sichtbar zu bleiben. Insbesondere, wenn es um die schnelle Qualifizierung und Einstellung von Bewerbern in der Zeitarbeit geht. Es mag theoretisch einfach klingen, mehr Kandidaten […]

Mehr Recruiting-Erfolg durch Performance Kampagnen Geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden kann schwierig sein. Eine besonders große Herausforderung ist bekanntlich der Fach- und Arbeitskräftemangel. Deshalb gilt mehr denn je der Grundsatz: Nicht die Unternehmen suchen sich die Mitarbeiter aus, sondern die Mitarbeiter wählen die Unternehmen. Performance Kampagnen sind trotz – oder gerade in – […]

„Die besten Recruiting-Teams setzen heute Technologien ein, die die richtigen Kandidaten aufspüren, und wissen, wie sie die Datenpunkte gewichten müssen, um die bestmöglichen Kandidaten für eine Stelle zu finden.“

2023 wird ein Jahr voller Innovationen, aber es wird auch ein Jahr voller weiterer Herausforderungen für die deutschen Personaldienstleister. Der Markt ist durch die letzten Monate und Jahre geprägt von Inflationen, der voranschreitenden Digitalisierung, einem stetig steigenden Engpass an qualifizierten Fach- und Führungskräften, sowie einem Shift zum Arbeitnehmermarkt.

Zweifellos erfordert es Mut, den Start einer völlig neuen Messe anzugehen. Zumal die Voraussetzungen zurzeit nicht die besten sind.Umso erstaunlicher ist die Leistung des HRM Institutes, seiner Partner und seiner Mitarbeiter, die – und das mit großem Erfolg – eine in Deutschland einzigartige Messe aus dem Boden gestampft haben. Mit der STAFFINGpro hat das HRM […]

Immer mehr Unternehmen nutzen Cloud-Computing. Welche Vorteile bieten Cloud-Dienste? Wie können Personaldienstleister davon profitieren? Rasante Entwicklung von Cloud-Computing Die Nutzung von Cloud-Computing in Unternehmen hat eine rasante Entwicklung hingelegt: 2011 nutzten noch weniger als ein Drittel der Unternehmen eine Private- oder Public-Cloud. 2020 waren es bereits 82 % (statista: Nutzung von Cloud Computing in Unternehmen […]