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Personalmarketing
03.02.2023

Personalmarketing für Personaldienstleister – alle Trends für 2023

2023 wird ein Jahr voller Innovationen, aber es wird auch ein Jahr voller weiterer Herausforderungen für die deutschen Personaldienstleister. Der Markt ist durch die letzten Monate und Jahre geprägt von Inflationen, der voranschreitenden Digitalisierung, einem stetig steigenden Engpass an qualifizierten Fach- und Führungskräften, sowie einem Shift zum Arbeitnehmermarkt.

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Personaldienstleistung HR-Allgemein
27.10.2022

Ein voller Erfolg: Die erste spezialisierte deutsche Messe für die Staffing-Branche „STAFFINGpro“ in Wiesbaden

Zweifellos erfordert es Mut, den Start einer völlig neuen Messe anzugehen. Zumal die Voraussetzungen zurzeit nicht die besten sind.Umso erstaunlicher ist die Leistung des HRM Institutes, seiner Partner und seiner Mitarbeiter, die – und das mit großem Erfolg – eine in Deutschland einzigartige Messe aus dem Boden gestampft haben. Mit der STAFFINGpro hat das HRM […]

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HR-Allgemein
17.10.2022

SaaS in der Personaldienstleistungsbranche

Immer mehr Unternehmen nutzen Cloud-Computing. Welche Vorteile bieten Cloud-Dienste? Wie können Personaldienstleister davon profitieren? Rasante Entwicklung von Cloud-Computing Die Nutzung von Cloud-Computing in Unternehmen hat eine rasante Entwicklung hingelegt: 2011 nutzten noch weniger als ein Drittel der Unternehmen eine Private- oder Public-Cloud. 2020 waren es bereits 82 % (statista: Nutzung von Cloud Computing in Unternehmen […]

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HR-Allgemein
11.10.2022

End-to-End Digitalisierung für Personaldienstleister – Was steckt dahinter?

Mit einer End-to-End Lösung bilden Unternehmen ihre gesamte Prozesskette digital ab. Was genau bedeutet das? Wie können Personaldienstleister davon profitieren? Unterschiede bei der Prozessdigitalisierung Digitalisierung spielt für Personaldienstleister eine immer wichtigere Rolle: Bereits 2020 gaben fast 70 % der Unternehmen an, die Digitalisierung ihres Geschäftsmodells vorantreiben zu wollen (PwC: Zeitarbeitsbranche aktuell 2021). Mehr als die […]

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HR-Allgemein
06.10.2022

Zeitarbeit im Fokus: Was sind die neuesten Entwicklungen?

Die aktuelle Arbeitsmarktstatistik nimmt Entwicklungen in der Zeitarbeit in den Blick. Die wichtigsten Zahlen und Fakten im Überblick. Entwicklung der Beschäftigtenzahlen Die Zahl der Zeitarbeitskräfte unterlag in den vergangenen Jahren einigen Schwankungen. Im November 2017 hatte sie mit 1,08 Millionen Zeitarbeitskräften einen Höchststand erreicht. Die Regulierungen durch die AÜG-Reform (April 2017) ließen die Zahlen teilweise […]

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HR-Allgemein
05.09.2022

Fachkräftemangel: Wichtige Rolle der Personaldienstleister

In Deutschland fehlen immer mehr Fachkräfte – Tendenz steigend. Was bedeutet das für Arbeitgeber? Welche Rolle spielen Personaldienstleister hierbei? Unbesetzte Stellen erreichen Millionenwert Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen scheint zu explodieren: Allein im 1. Halbjahr 2022 waren 5,4 Millionen Stellen ausgeschrieben (SZ: Arbeitgeber schreiben 5,4 Millionen Stellen in Deutschland aus). Das sind 14 % mehr […]

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HR-Allgemein
02.09.2022

WhatsApp im E-Recruiting: Wie lassen sich die Vorteile nutzen?

Immer mehr Unternehmen nutzen WhatsApp für die digitale Personalgewinnung. Wie funktioniert Recruiting per WhatsApp? Unternehmen nutzen die Reichweitenstärke von WhatsApp WhatsApp gehört zu den meistgenutzten Messengerdiensten weltweit: 2 Milliarden aktive User hat der Dienst von Meta-Platforms. Allein in Deutschland sind 84 % der Internetuser auf WhatsApp aktiv – also rund 70 Millionen Menschen (statista: Statistiken […]

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HR-Allgemein
06.08.2022

Process control and commitment on the part of the candidate

„The path leads through good conversation skills and self-motivation“ In today’s podcast episode of the HRM hacks, the personnel consultant Simone Straub from Bad Ditzenbach accompanies us. Since 2005 she has been supporting consultants and companies alike in order to achieve more success with their business models. In an interview with Alexander Petsch, the founder […]

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HR-Allgemein
06.08.2022

Personnel planning and strategy implementation from a CEO perspective

“In the future, companies will have to apply to candidates” Dirk Hahn climbed the career ladder step by step at his employer Hays AG. He started in sales in 1997, where he worked his way up to department manager, then division manager and finally director. In January 2008 he was appointed Chief Operating Officer to […]

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HR-Allgemein
03.08.2022

Prozesssteuerung und Verbindlichkeit auf Kandidatenseite

„Der Weg führt über eine gute Gesprächsführung und Selbstmotivation“ In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks begleitet uns die Personalberaterin Simone Straub aus Bad Ditzenbach. Seit 2005 begleitet sie Berater und Unternehmen gleichermaßen, um mit ihren Geschäftsmodellen zu mehr Erfolg zu gelangen. Im Interview mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklärt Simone Straub, warum […]

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HRM HACKS PODCAST

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