4 Tipps für einen höheren Bewerberrücklauf durch Performance Kampagnen. In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Personaldienstleistungsbranche kann es für Recruiter eine Herausforderung sein, sich auf dem Markt zu behaupten und sichtbar zu bleiben. Insbesondere, wenn es um die schnelle Qualifizierung und Einstellung von Bewerbern in der Zeitarbeit geht. Es mag theoretisch einfach klingen, mehr Kandidaten […]
Mehr Recruiting-Erfolg durch Performance Kampagnen Geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden kann schwierig sein. Eine besonders große Herausforderung ist bekanntlich der Fach- und Arbeitskräftemangel. Deshalb gilt mehr denn je der Grundsatz: Nicht die Unternehmen suchen sich die Mitarbeiter aus, sondern die Mitarbeiter wählen die Unternehmen. Performance Kampagnen sind trotz – oder gerade in – […]
„Die besten Recruiting-Teams setzen heute Technologien ein, die die richtigen Kandidaten aufspüren, und wissen, wie sie die Datenpunkte gewichten müssen, um die bestmöglichen Kandidaten für eine Stelle zu finden."
2023 wird ein Jahr voller Innovationen, aber es wird auch ein Jahr voller weiterer Herausforderungen für die deutschen Personaldienstleister. Der Markt ist durch die letzten Monate und Jahre geprägt von Inflationen, der voranschreitenden Digitalisierung, einem stetig steigenden Engpass an qualifizierten Fach- und Führungskräften, sowie einem Shift zum Arbeitnehmermarkt.
Zweifellos erfordert es Mut, den Start einer völlig neuen Messe anzugehen. Zumal die Voraussetzungen zurzeit nicht die besten sind.Umso erstaunlicher ist die Leistung des HRM Institutes, seiner Partner und seiner Mitarbeiter, die – und das mit großem Erfolg – eine in Deutschland einzigartige Messe aus dem Boden gestampft haben. Mit der STAFFINGpro hat das HRM […]
Immer mehr Unternehmen nutzen Cloud-Computing. Welche Vorteile bieten Cloud-Dienste? Wie können Personaldienstleister davon profitieren? Rasante Entwicklung von Cloud-Computing Die Nutzung von Cloud-Computing in Unternehmen hat eine rasante Entwicklung hingelegt: 2011 nutzten noch weniger als ein Drittel der Unternehmen eine Private- oder Public-Cloud. 2020 waren es bereits 82 % (statista: Nutzung von Cloud Computing in Unternehmen […]
Mit einer End-to-End Lösung bilden Unternehmen ihre gesamte Prozesskette digital ab. Was genau bedeutet das? Wie können Personaldienstleister davon profitieren? Unterschiede bei der Prozessdigitalisierung Digitalisierung spielt für Personaldienstleister eine immer wichtigere Rolle: Bereits 2020 gaben fast 70 % der Unternehmen an, die Digitalisierung ihres Geschäftsmodells vorantreiben zu wollen (PwC: Zeitarbeitsbranche aktuell 2021). Mehr als die […]
Die aktuelle Arbeitsmarktstatistik nimmt Entwicklungen in der Zeitarbeit in den Blick. Die wichtigsten Zahlen und Fakten im Überblick. Entwicklung der Beschäftigtenzahlen Die Zahl der Zeitarbeitskräfte unterlag in den vergangenen Jahren einigen Schwankungen. Im November 2017 hatte sie mit 1,08 Millionen Zeitarbeitskräften einen Höchststand erreicht. Die Regulierungen durch die AÜG-Reform (April 2017) ließen die Zahlen teilweise […]
In Deutschland fehlen immer mehr Fachkräfte – Tendenz steigend. Was bedeutet das für Arbeitgeber? Welche Rolle spielen Personaldienstleister hierbei? Unbesetzte Stellen erreichen Millionenwert Die Zahl der ausgeschriebenen Stellen scheint zu explodieren: Allein im 1. Halbjahr 2022 waren 5,4 Millionen Stellen ausgeschrieben (SZ: Arbeitgeber schreiben 5,4 Millionen Stellen in Deutschland aus). Das sind 14 % mehr […]
Immer mehr Unternehmen nutzen WhatsApp für die digitale Personalgewinnung. Wie funktioniert Recruiting per WhatsApp? Unternehmen nutzen die Reichweitenstärke von WhatsApp WhatsApp gehört zu den meistgenutzten Messengerdiensten weltweit: 2 Milliarden aktive User hat der Dienst von Meta-Platforms. Allein in Deutschland sind 84 % der Internetuser auf WhatsApp aktiv – also rund 70 Millionen Menschen (statista: Statistiken […]
„Der Weg führt über eine gute Gesprächsführung und Selbstmotivation“ In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks begleitet uns die Personalberaterin Simone Straub aus Bad Ditzenbach. Seit 2005 begleitet sie Berater und Unternehmen gleichermaßen, um mit ihren Geschäftsmodellen zu mehr Erfolg zu gelangen. Im Interview mit Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, erklärt Simone Straub, warum […]
„Im Endeffekt profitieren beide Seiten davon, Unternehmen und Mitarbeiter“ In unserer heutigen Podcast-Folge der HRM-Hacks haben wir wieder Jürgen Grenz zu Gast. Manch aufmerksamer Zuhörer kennt ihn bereits aus den vorherigen beiden Folgen zu den Themen Stellenanzeigen und Kardinalfehler beim Personalabbau. Heute spricht Jürgen Grenz mit dem Gründer des HRM Instituts, Alexander Petsch, über Employability […]
