Wir werfen einen Blick auf nachhaltige Verbesserung durch automatisierte Prozesse und wie sie nicht nur dazu dienen, kurzfristig eine größere Anzahl von Bewerbern zu erreichen, sondern auch langfristig die Einstellungsquoten zu maximieren. Im Austausch mit Ihnen und unseren Kunden vor Ort diskutieren wir, wie Automatisierung nicht nur Zeit und Ressourcen spart, sondern auch die Qualität […]

Die persönliche und kreative Art der Ansprache von Kandidaten. Wie man mit wenig Aufwand sein Netzwerk aufbauen kann, eine deutlich höhere Antwortrate erreicht und schnellere Erfolge im Recruiting erzielt.

In diesem Vortrag geht es um die effiziente Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe Blue Collar & GenZ und die richtige Kandidatenansprache. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.

Heutzutage reicht ein altbewährter Weg ebensowenig aus, um im Recruiting erfolgreich zu sein, wie schlecht messbares Gießkannenrecruiting. Wir sind durch den Arbeitskräftemangel sehr herausgefordert, haben aber auch viele Möglichkeiten selbst in der Hand, um ihm entgegenzuwirken. Die Geschichte zeigt: Mut wird belohnt. Wir werden unseren Erfolg steigern, wenn wir neue Wege ausprobieren. Und wir werden […]

Mit dem Jahr 2023 startet das Zeitalter der Candidate Platforms. Candidate Platforms stellen die Kandidat:innen in den Mittelpunkt und garantieren die Bewerbung mit einem Profil für alle Jobs. Altmodische Verlinkungen von Jobbörsen zu Karrierewebsites & ein komplizierter Bewerbungsprozess sind die Killer jeder Candidate Journey. Das führt zu niedrigen Conversion Rates und einem signifikanten Nachteil im […]

Aktuell denken viele Personaldienstleister über einen Umstieg auf eine neue Recruiting- oder Abrechnungssoftware nach. Oftmals mangelt es bei bestehenden Software-Lösungen an einem schnellen und kompetenten Kundenservice oder am erforderlichen Funktionsumfang. Doch welche Kriterien sollte man bei der Auswahl einer neuen Software berücksichtigen? Zu welchem Zeitpunkt ist ein Umstieg sinnvoll und wie kann eine reibungslose Umstellung […]

Im Interview mit Sales Director Leonardo Beadoy von Talention erzählt Janek Möhlmann, Gebietsleiter und Prokurist von meteor Personaldienste wie man in einem sich stetig wandelnden Rekrutierungsmarkt den Driving Seat einnimmt und KPI basiert arbeitet. Anhand der eigenen Reise wird erläutert, wie Personaldienstleister es schaffen können zu erkennen welches Channelmanagement pro Standort das Richtige ist, wie […]

Fernab von klassischen KPIs und Ratios erfährst Du in einem spannenden one-on-one wie einfach Daten verstanden und mithilfe von KI zu dem Umsatztreiber Deines Unternehmens werden.

Viele glauben, Qualität von Dienstleistungen und Produkten sei der Schlüssel zum Erfolg. Das würde bedeuten, dass immer der mit den besten Produkten oder Dienstleistung auch der Marktführer ist….Deshalb ist McDonalds auch Marktführer in der Fast Food Branche? – weil sie die besten Burger machen? Oder ist es vielleicht doch eher das zugrunde liegende System, welches […]

Zu wenig ist über die Staffingbranche als Ganzes bekannt, zu vielschichtig und heterogen scheinen die Akteure in der Staffingbranche, verteilt auf Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler, Personalberater bis hin zu Contracting-Providern. Das ist ein Problem: Denn es erschwert die Bedeutung der Branche zu erkennen und nimmt ihr dadurch die Chance, Einfluss auf wichtige gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Entwicklungen […]

Nétive VMS, der Marktführer in den Niederlanden, ist auf dem deutschen Markt aktiv, um den gesamten Prozess rund um die externe Personalbeschaffung für Ihr Unternehmen und Ihre Dienstleister mit modernster Technologie zu vereinfachen und zu digitalisieren.

Die Personaldienstleistung verbindet Menschen und leistet einen wichtigen Beitrag für die deutsche Wirtschaft. Sie steht für Innovation, Leidenschaft, Nachhaltigkeit, Optimismus und Integration. Höchste Zeit, ihr die verdiente Wertschätzung zu zeigen! Mit dem Deutschen PDL-Award werden Personaldienstleister für ihre herausragenden Leistungen in fünf Kategorien (Nachhaltigkeit, Innovation, Migration, Diversität und Lebenswerk) ausgezeichnet und ihre Erfolge nach außen […]

LinkedIn ist ein zentrales Element eines zeitgemäßen Employer Brandings und bietet zudem mehrere kostenfreie Möglichkeiten, die Marketing-Kommunikation voranzubringen. Hier gibt die Sourcing- & Recruiting Spezialistin Barbara Braehmer einen Überblick und zeigt entscheidende Hacks, die Sie direkt umsetzen können.

Erfahrungsbericht aus Sicht des Kunden bei der Einführung eines Vendor Management Systems. Welche Vorteile und Synergien haben sich ergeben? Wie groß ist die Entlastung der HR-Abteilung.

Experteer’s Kandidatensuche rückt gesprächsbereite Kandidaten in Ihren Fokus: Die zielgerichtete Ansprache der ausgewählten Kandidaten verspricht signifikant höhere Antwortraten und damit einen schnelleren und verlässlicheren Recruiting-Erfolg – bei gleichem Sourcing-Aufwand.

Wir haben zu wenig Personal! – In dieser schlichten Aussage steckt viel Gefahrenpotenzial und die Auswirkungen dieser Tatsache können wir alle zusammen in Gänze noch gar nicht ermessen, geschweige denn voraussagen. Aber was wir wissen ist, dass wir in die Gesundheit unserer Mitarbeitenden investieren sollten

Die DAK-Gesundheit berichtet aus den Erkenntnissen des DAK-Gesundheitsreports für die Branche zur Fehlzeiten-Statistik und zeigt Ansätze, wie man die Fehlzeiten reduzieren kann.

Der größte Hebel als Personaldienstleister herauszustechen, ist eine bessere Candidate Journey für Bewerber zu bieten. In unserer Präsentation dreht sich alles um innovative Ansätze und Tools zur Kontaktaufnahme und Kommunikation mit Bewerbern. Wir entwickeln Ideen wie man den bestehenden externe Mitarbeiter und den Bewerberpool effektiv nutzt und so Marketing und Recruiting Budgets schont.

Wer kennt es nicht? – Ein Zeitarbeitskunde fragt kurzfristigen Personalbedarf an. Theoretisch kann Ihre Agentur diesen Bedarf abdecken, praktisch ist es aber unmöglich den AÜ-Vertrag vor Schichtbeginn im Original per Post zu zeichnen. Mithilfe sogenannter qualifizierter elektronischer Signaturen können Sie innerhalb von Minuten und vollkommen rechtskträftig, Arbeitsvertäge, AÜs oder andere HR-Verträge unterzeichnen.

Wer interne und externe Daten verstehen und schnell die richtigen Schlüsse daraus ziehen kann, hat mehr als einen Schritt Vorsprung. Doch der Umgang mit großen Datenmengen stellt Unternehmen noch immer vor große Herausforderungen. Wie können interne und externe Daten miteinander verglichen und für eine schnelle Platzierung genutzt werden? Wie erhalten Sie einfacher und zuverlässiger Daten […]

Able Management Services (AMS) ist der interne Dienstleister für alle Unternehmen der Able Group. AMS steuert unter anderem das komplette Personalmanagement für FERCHAU, planting oder top itservices – das sind rund 5000 Einstellungen pro Jahr, hauptsächlich auf dem wettbewerbsintensiven Engineering-Arbeitsmarkt. Um heute und in Zukunft Kandidat:innen schneller zu finden und freie Stellen effektiv zu besetzen, […]

· 2,1 % aller Beschäftigten sind in der Arbeitnehmerüberlassung · 4,3 % aller Eintritte in zertifizierte FBW Teilqualifikationen finden in AÜ statt. Die PDL Branche ist Trendsetter im Einsatz der Teilqualifikation, aber da geht noch mehr … Jeder Ihrer Mitarbeitenden hat viele Talente – Schauen Sie genau hin… Die Mehrzahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit […]

Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick über die neuesten Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und erklären Ihnen, wie wir Arbeitsmarktdaten sammeln. Anschließend bieten wir konkrete Lösungen an, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsprozesse mit Hilfe von Arbeitsmarktdaten zu optimieren. Finden Sie neue Leads, beobachten Sie Arbeitsmarkttrends und finden Sie mit Jobdigger schneller einen Match für Kunden […]

Während dieses Meet-ups zeigen wir Ihnen zusammen mit Dirk Steiniger von der Firma Ferchau GmbH ein konkretes Beispiel, wie Sie Arbeitsmarktdaten während des Rekrutierungsprozesses einsetzen können. Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick über die Vorteile der Nutzung von Arbeitsmarktdaten und die verschiedenen verfügbaren Optionen. Neugierig geworden? Wir freuen uns, Sie an unserem Stand begrüßen zu […]

Sales, Recruiting, Leadership – die drei Musketiere der Personaldienstleistung. Einer für alle, alle für einen. Nicole Truchseß bietet Ihnen mehr als nur Impulse und zeigt Ihnen anhand von 3 konkreten Beispielen, wie die Bereiche Sales, Recruiting und Leadership einander bedingen und wie Sie mit Kleinigkeiten Großes erreichen können. Best Practice vom Feinsten, sofort umsetzbar.

Offene Stellen mit passendem Personal zu besetzen, ist aktuell schwieriger denn je. Umso wichtiger ist es, aus dem Recruiting das Maximum rauszuholen. Dieser Vortrag beleuchtet einen oft vernachlässigten Teil des Recruitings: Erfahren Sie alles über die effiziente Auswahl der richtigen Bewerber und die passgenaue Platzierung der Kandidaten. Gerade für Personaldienstleister lohnt es sich, das Recruiting […]

Mit der großen Branchen-Studie „zvoove Industry Pulse 2023“ untersucht zvoove den Stand der Digitalisierung in der Personaldienstleistung. Der Fokus liegt dabei darauf, welche zukünftigen Erwartungen es in der Branche gibt und was Personaldienstleister:innen gegen den Fachkräftemangel tun. Einige der Top-Ergebnisse zeigen, dass: – die Digitalisierung für die Personaldienstleistungs-Branche von sehr hoher Wichtigkeit ist, doch die […]

Equal Treatment (ET) wird als Business-Case in der deutschen Zeitarbeitsbranche weitestgehend tabuisiert. Warum eigentlich? Anhand einer sachlichen Reflexion der relevanten Stellschrauben wird erkennbar, dass die Implementierung des ET in der geschäftlichen Praxis sicherlich herausfordernd, allerdings alles andere als ein naives Hirngespinst bedeutet.

Ein liebevoller, aber nachdrücklicher Gruß aus der Personalberater-Bubble! „Das haben wir schon immer so gemacht!“ war noch nie ein sinnvoller Leitspruch. Ja, er reduziert Komplexität; erhöht aber gleichzeitig auch das Risiko, im Mainstream unterzugehen. Stillstand ist Rückschritt, denn die Welt dreht sich weiter. Der Markt ändert sich und ich spreche nicht vom alten Hut „Kandidatenmangel“. […]

Wertschöpfung durch Daten zu erzeugen – das ist DIE Herausforderung für Personaldienstleister schlechthin. Die Kunst ist es, vom Kandidaten ausgehend die passenden Einsatzunternehmen zu bedienen und mit den richtigen Argumenten gute Verrechnungssätze zu verhandeln. Gleichzeitig spielt die smarte Nutzung von Daten und KI aber auch im Recruiting und Personalmarketing eine zentrale Rolle. Nur effizient genutzte […]

50 % des Werbebudgets ist hinausgeworfenes Geld. Niemand kann sagen, welche 50 % das sind.“ (Henry Ford) Im Recruiting ist es ähnlich. 50% unserer Aktivitäten führen nicht zum Ziel, sind kostspielig oder verhindern den Erfolg. Aber wissen wir welche das sind? Pia Tischer identifiziert mit Ihnen Flaschenhälse, die Bewerber, Umsatz und Reputation kosten. Sie erfahren […]

Zielgruppenspezifische Direktansprache von Kandidaten in Karrierenetzwerken durch einen Dienstleister mit entsprechender Expertise. Warum dieses Modell auch für Personalberater interessant ist, bringen wir Ihnen gerne in unserem Meet-Up näher.

STAFF UNITE ist die flexible Komplettlösung zur Vermittlung von Expert:innen, Spezialist:innen, Fach – und Führungskräften! Ein ausgereiftes CRM-System mit strukturierten Recruitingprozessen und einer akkuraten Vertragsverwaltung unterstützt Sie von der Auftragsgewinnung bis zum Vertragsschluss. Reagieren Sie schneller auf Kundenanfragen, finden und präsentieren Sie geeignete Spezialistinnen und Spezialisten ohne Zeitverlust und gestalten Sie die Vertragsabwicklung effizient.

Profitask und Index arbeiten seit Jahren zusammen und nutzen gegenseitig Ihre Stärken um auf ihrem jeweiligen Markt erfolgreich zu sein! Erfolgreiches Marketing oder Vertrieb bedeutet immer die Verbindung der alten und der neuen Welt. Man muss alle Kanäle nutzen die es gibt und diese sinnvoll kombinieren. Am Ende werden Geschäfte zwischen Menschen gemacht! Gerade Dienstleistungen […]

Alle Branchen kämpfen aktuell mit Fachkräftemangel, dabei sucht die Personaldienstleistung sowohl internes als auch externes Personal. Stundenlange Bewerbungsgespräche nehmen wertvolle Zeit in Anspruch und die Kosten pro Einstellung steigen damit drastisch an. Gibt es hierfür Alternativen? Ja! Felix Adam zeigt Ihnen die zahlreichen Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz auf. Der digitale „Co-Pilot“ übernimmt die aufwendigen Aufgaben […]

Bei der Staffery Jobclinic werden Ihre Stellenanzeigen live und vor Ort u. a. mit Ihren ausgeschriebenen Stellenanzeigen beim Jobportal Indeed.de mit dem Staffery Job-Optimizer gecheckt und Ihnen direkt gezeigt, welche der 19 typischen Fehler sich eingeschlichen haben, sowie, wie diese einfach behoben werden können. Danach steht einer höheren Relevanz und Reichweite in Jobsuchmaschinen wie Indeed.de […]

Hürden für Bewerber:innen im Recruitingprozess zu senken, ohne dabei auf wichtige Informationen zu verzichten. Durch die Nutzung von WhatsApp können Kandidat:innen die Bewerbung intuitiv am Smartphone durchlaufen. Die automatisierten Recruitingprozesse ermöglichen es den Recruiter:innen sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Kandidat:innen!

In diesem Meet-up wird den Besuchern ein Leitfaden präsentiert, der eine umfassende Entscheidungshilfe für Personaldienstleister bietet, die ihre Geschäftsprozesse optimieren und Wettbewerbsvorteile in der digitalen Welt erzielen möchten. Somit wird auf folgende Themen eingegangen: 1. Einführung in die Digitalisierung und Automatisierung 2. Gemeinsame Analyse der Chancen und Herausforderungen und welchen Einfluss diese auf ein Unternehmen […]

ChatGPT kann leider (noch) keine passenden Kandidaten in LinkedIn & Co aufspüren. Dennoch beschleunigt und erleichtert es Dein Active Sourcing drastisch! Meine Praxisbeispiele zeigen, wie ChatGPT Deinen gesamten Workflow beflügelt: im Keyword-Research, mit Boolean Search Strings, beim Erstellen Deiner Ansprache-Texte und mit Rückenwind für viele weitere Aufgaben. Wie Du ChatGPT absolut DSGVO-konform nutzt und warum […]

Kandidatinnen und Kandidaten dringend gesucht! Wir befinden uns bereits in einem extremen Arbeitnehmermarkt, doch wo geht die Reise perspektivisch hin? Recruiting-Spezialistin Louisa Eisert ist überzeugt, dass der Fachkräftemangel eine passgenaue Ansprache der verschiedenen Kandidatensegmente erfordert. Notwendig ist zudem der Blick über den Tellerrand: zu flexiblen Arbeitsmodellen und nicht zuletzt ins Ausland. In ihrem Vortrag zeigt […]

Sie haben keine Lust mehr auf Stolpersteine auf dem Weg von der Stundenerfassung bis zur fertigen Lohnabrechnung? Herr Dr. Trett von der AdMedix GmbH erläutert in einem Praxisbericht, wie das Zusammenspiel aus HR4YOU und DATEV Ihnen Zeit und Nerven spart.