Die Bedeutung des Recruitings, Talentmanagements und Employer Brandings hat sich in den letzten Jahren deutlich gesteigert. In den nächsten Jahren wird das Identifizieren, Gewinnen und Binden der richtigen Köpfe noch entscheidender werden. Konkurrenzfähigkeit durch Digitalisierung, Reduzierung der Time to Hire, Optimierung des Recruiting und Onboarding Prozesses, employer branding, Sichtbarkeit durch Social Media Tools, Talente-Mangel, Blue Collar, mobiles Bewerbungsmanagement, Bewerber Pool Management, Datenfluss Optimierung, VMS Vender Management Systeme /Master Vendor Solution, Reduzierung time to hire, temp to perm, Diversity.
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