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Keynotes

Daniela Chikato (talentrakete GmbH)

Content Stage 3 - 11:30 - 12:15 Uhr

Wie ChatGPT Dein Active Sourcing beflügelt: Power Hacks, die Du sofort anwenden kannst
ChatGPT kann leider (noch) keine passenden Kandidaten in LinkedIn & Co aufspüren. Dennoch beschleunigt und erleichtert es Dein Active Sourcing drastisch! Meine Praxisbeispiele zeigen, wie ChatGPT Deinen gesamten Workflow beflügelt: im Keyword-Research, mit Boolean Search Strings, beim Erstellen Deiner Ansprache-Texte und mit Rückenwind für viele weitere Aufgaben. Wie Du ChatGPT absolut DSGVO-konform nutzt und warum pfiffige Prompts das A und O sind für ChatGPT: All das erfährst Du in meinem Vortrag. Recruit smart, not hard.

Petra Füller (Bundesagentur für Arbeit)

Content Stage 2 - 11:30 - 12:15 Uhr 

Qualifizierungsverbünde - Gemeinsam Talente entdecken
· 2,1 % aller Beschäftigten sind in der Arbeitnehmerüberlassung · 4,3 % aller Eintritte in zertifizierte FBW Teilqualifikationen finden in AÜ statt. Die PDL Branche ist Trendsetter im Einsatz der Teilqualifikation, aber da geht noch mehr ... Jeder Ihrer Mitarbeitenden hat viele Talente - Schauen Sie genau hin... Die Mehrzahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit ist männlich und jünger. Personen ohne Berufsabschluss sind anteilig deutlich häufiger vertreten als bei den Beschäftigten insgesamt. Zeitarbeit bietet damit neben jungen Menschen auch Geringqualifizierten und Ausländern eine Einstiegsmöglichkeit in den Arbeitsmarkt - hier gilt es zu analysieren und Fachkräfte für die Zukunft zu erkennen und zu fördern. Vor dem Hintergrund der #Qualifizierungsoffensive und #Weiterbildungsstrategie sind bereits 2021 Qualifizierungsverbünde bundesweit wie regional mit Personaldienstlern und Bildungsträgern gestartet.

Jens Große (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. )

Content Stage 2 - 11:30 - 12:15 Uhr 

Qualifizierungsverbünde - Gemeinsam Talente entdecken
· 2,1 % aller Beschäftigten sind in der Arbeitnehmerüberlassung · 4,3 % aller Eintritte in zertifizierte FBW Teilqualifikationen finden in AÜ statt. Die PDL Branche ist Trendsetter im Einsatz der Teilqualifikation, aber da geht noch mehr ... Jeder Ihrer Mitarbeitenden hat viele Talente - Schauen Sie genau hin... Die Mehrzahl der Beschäftigten in der Zeitarbeit ist männlich und jünger. Personen ohne Berufsabschluss sind anteilig deutlich häufiger vertreten als bei den Beschäftigten insgesamt. Zeitarbeit bietet damit neben jungen Menschen auch Geringqualifizierten und Ausländern eine Einstiegsmöglichkeit in den Arbeitsmarkt - hier gilt es zu analysieren und Fachkräfte für die Zukunft zu erkennen und zu fördern. Vor dem Hintergrund der #Qualifizierungsoffensive und #Weiterbildungsstrategie sind bereits 2021 Qualifizierungsverbünde bundesweit wie regional mit Personaldienstlern und Bildungsträgern gestartet.

Simone Straub (Der Personalberater Coach GmbH)

Content Stage 1 - 11:30 - 12:15 Uhr 

No Brain, no Gain - wie sich unsere Branche durch Gedankenlosigkeit selbst sabotiert!
Ein liebevoller, aber nachdrücklicher Gruß aus der Personalberater-Bubble! „Das haben wir schon immer so gemacht!“ war noch nie ein sinnvoller Leitspruch. Ja, er reduziert Komplexität; erhöht aber gleichzeitig auch das Risiko, im Mainstream unterzugehen. Stillstand ist Rückschritt, denn die Welt dreht sich weiter. Der Markt ändert sich und ich spreche nicht vom alten Hut „Kandidatenmangel“. Ich spreche davon, wie sich Vertriebsansätze und Marketingkommunikation an veränderte Marktreifegrade anpassen müssen; wie Schlampereien in der Unternehmensführung der Entwicklung der Dienstleistung und der Skalierung im Wege stehen und wie mich die Einfallslosigkeit der Branche manchmal langweilt. Konkrete Impulse, die über den Tellerrand schauen lassen und Ideen geben, um sich vom Rest der Bubble positiv abzuheben.

Barbara Brähmer(Intercessio GmbH )

Content Stage 1 - 15:15 - 16:00 Uhr 

So geht kostenloses Kandidaten- und Kundenmarketing mit LinkedIn
LinkedIn ist ein zentrales Element eines zeitgemäßen Employer Brandings und bietet zudem mehrere kostenfreie Möglichkeiten, die Marketing-Kommunikation voranzubringen. Hier gibt die Sourcing- & Recruiting Spezialistin Barbara Braehmer einen Überblick und zeigt entscheidende Hacks, die Sie direkt umsetzen können.

Louisa Eisert (HAYS AG )

Content Stage 2 - 15:15 - 16:00 Uhr

Kandidatenmarkt der Zukunft – Chancen und Herausforderungen
Kandidatinnen und Kandidaten dringend gesucht! Wir befinden uns bereits in einem extremen Arbeitnehmermarkt, doch wo geht die Reise perspektivisch hin?
Recruiting-Spezialistin Louisa Eisert ist überzeugt, dass der Fachkräftemangel eine breitere Ansprache der verschiedenen Zielgruppen, beispielsweise Absolventinnen und Absolventen, Menschen mit viel Berufserfahrung oder auch ausländische Fachkräfte erfordert. In ihrem Vortrag zeigt sie diverse Chancen und Potentiale auf.

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