Die 5 Matching Hacks für Personaldienstleister von Marc Schach

Klares Anforderungsprofil holen

Frag lieber einmal zu viel nach. Ohne saubere Jobbeschreibung und einheitliche Kundensicht kann kein Matching-System gute Ergebnisse liefern.

Geschwindigkeit als Standard

Reaktionszeiten in Stunden statt Tagen. Prozesse end-to-end digitalisieren, automatisieren und transparent messen.

Qualität vor Masse

Keine „Spray & Pray“-Massenmails. Kandidaten gezielt vorstellen und begründen, warum sie wirklich passen.

KI & Automatisierung klug einsetzen

Routinen (Screening, Vorschläge, Benachrichtigungen) KI überlassen – die finale Entscheidung bleibt beim Recruiter.

Pitch zielgruppengerecht gestalten

Einkaufsabteilung will knappe Daten, Fachbereich will Tiefe. Passe die Kandidatenpräsentation an den Empfänger an.