HR-Allgemein

Active Sourcing Services: Die Geheimwaffe für Personalberater
HR-Allgemein
10.13.2023

Active Sourcing Services: Die Geheimwaffe für Personalberater

Die Welt des Recruitings ist ein Wettbewerb, in dem Zeit kostbar und Qualität entscheidend ist. Personalberater stehen oft vor der Herausforderung, qualifizierte Kandidaten in einem hart umkämpften Markt zu finden. Doch es gibt eine effiziente Lösung, die Ihnen Zeit, Geld und Ressourcen sparen kann: Active Sourcing Services. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Active Sourcing […]

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Warum IT und Recruiting Hand in Hand gehen
HR-Allgemein
10.12.2023

Warum IT und Recruiting Hand in Hand gehen

Die Recruiting-Branche befindet sich im Wandel – schon immer. War es gestern noch genug einen Kandidatenpool zu haben, der abtelefoniert werden kann, müssen Talente heute erst mühselig gefunden und umworben werden. Es reicht nicht mehr aus nur die richtige Person für einen Job zu finden. Es geht heute darum, alle Prozesse im Recruiting so effizient […]

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Candidate Centricity – Kandidat:innen im Mittelpunkt der Candidate Journey
HR-Allgemein
10.11.2023

Candidate Centricity – Kandidat:innen im Mittelpunkt der Candidate Journey

Die Situation auf dem Arbeitsmarkt verschärft sich immer weiter: Unternehmen suchen händeringend nach Fachkräften, während qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen meist aus mehreren Jobangeboten auswählen können. Um weiterhin gute Mitarbeiter:innen zu finden, müssen die Kandidaten und Kandidatinnen in den Mittelpunkt gestellt werden: Candidate Centricity bedeutet unkomplizierte Bewerbungsprozesse, die die Bedürfnisse der Bewerber:innen in den Fokus stellen. […]

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Was sind Ihre Ziele im Bereich des externen Mitarbeiter Managements?
HR-Allgemein
08.25.2023

Was sind Ihre Ziele im Bereich des externen Mitarbeiter Managements?

In der aktuellen Lünendonk-Studie 2023 wird dem deutschen Zeitarbeitsmarkt trotz der unsicheren wirtschaftlichen Lage ein Wachstum von rund 9% prognostiziert. Eine der Treiber für dieses Wachstum ist der hohe Personalbedarf, vor allem in der Logistik- und Automobilbranche, wobei die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften besonders hoch ist und vorerst bleibt. Um die hohe Nachfrage zu befriedigen, […]

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Leadership – Unternehmen agilisieren
HR-Allgemein
08.14.2023

Leadership – Unternehmen agilisieren

„Situatives Führen ist in Corona-Zeiten die Champions League“ Wie können Unternehmen flexibel und dynamisch auf sich rasch ändernde Rahmenbedingungen reagieren? Um dieses Thema geht es in der heutigen HRM Podcast-Folge mit unserem Gast Dirk Hahn. Gegenüber Alexander Petsch, dem Gründer des HRM Instituts, wird er Auskunft darüber geben, wie Mitarbeiter mitgenommen werden können und welche […]

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Bereit für Zeitarbeit: Sechs Hacks für die Zeitarbeitsbranche
HR-Allgemein
04.14.2023

Bereit für Zeitarbeit: Sechs Hacks für die Zeitarbeitsbranche

Wie finden Zeitarbeitsunternehmen heraus, ob ihre internen Prozesse noch zeitgemäß sind und optimal laufen? Wieso ist es wichtig, die eigenen Zahlen zu kennen? Sind die Kunden oder die MitarbeiterInnen wichtiger? Welche Rolle spielt die Geschwindigkeit in der Zeitarbeitsbranche? Was sind Not-to-do-Listen und was hat Mystery Shopping mit der Customer Journey zu tun? Um Antworten auf […]

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Wie schaffen es Personaldienstleister auf dem heutigen Markt sichtbar zu<br>bleiben?
HR-Allgemein
03.30.2023

Wie schaffen es Personaldienstleister auf dem heutigen Markt sichtbar zu
bleiben?

4 Tipps für einen höheren Bewerberrücklauf durch Performance Kampagnen. In der heutigen schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Personaldienstleistungsbranche kann es für Recruiter eine Herausforderung sein, sich auf dem Markt zu behaupten und sichtbar zu bleiben. Insbesondere, wenn es um die schnelle Qualifizierung und Einstellung von Bewerbern in der Zeitarbeit geht. Es mag theoretisch einfach klingen, mehr Kandidaten […]

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Top Talente finden durch Kampagnenmanagement
HR-Allgemein
03.17.2023

Top Talente finden durch Kampagnenmanagement

Mehr Recruiting-Erfolg durch Performance Kampagnen Geeignete Kandidaten für Ihr Unternehmen zu finden kann schwierig sein. Eine besonders große Herausforderung ist bekanntlich der Fach- und Arbeitskräftemangel. Deshalb gilt mehr denn je der Grundsatz: Nicht die Unternehmen suchen sich die Mitarbeiter aus, sondern die Mitarbeiter wählen die Unternehmen. Performance Kampagnen sind trotz – oder gerade in – […]

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Die 5 größten Data-Herausforderungen im Recruiting und wie Sie sie angehen
HR-Allgemein
03.14.2023

Die 5 größten Data-Herausforderungen im Recruiting und wie Sie sie angehen

„Die besten Recruiting-Teams setzen heute Technologien ein, die die richtigen Kandidaten aufspüren, und wissen, wie sie die Datenpunkte gewichten müssen, um die bestmöglichen Kandidaten für eine Stelle zu finden.“

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Ein voller Erfolg: Die erste spezialisierte deutsche Messe für die Staffing-Branche „STAFFINGpro“ in Wiesbaden
Personaldienstleistung HR-Allgemein
10.27.2022

Ein voller Erfolg: Die erste spezialisierte deutsche Messe für die Staffing-Branche „STAFFINGpro“ in Wiesbaden

Zweifellos erfordert es Mut, den Start einer völlig neuen Messe anzugehen. Zumal die Voraussetzungen zurzeit nicht die besten sind.Umso erstaunlicher ist die Leistung des HRM Institutes, seiner Partner und seiner Mitarbeiter, die – und das mit großem Erfolg – eine in Deutschland einzigartige Messe aus dem Boden gestampft haben. Mit der STAFFINGpro hat das HRM […]

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