Heutzutage reicht ein altbewährter Weg ebensowenig aus, um im Recruiting erfolgreich zu sein, wie schlecht messbares Gießkannenrecruiting. Wir sind durch den Arbeitskräftemangel sehr herausgefordert, haben aber auch viele Möglichkeiten selbst in der Hand, um ihm entgegenzuwirken. Die Geschichte zeigt: Mut wird belohnt. Wir werden unseren Erfolg steigern, wenn wir neue Wege ausprobieren. Und wir werden […]
In diesem Vortrag geht es um die effiziente Beschaffung von Bewerbern in der Zielgruppe Blue Collar & GenZ und die richtige Kandidatenansprache. Mit Zahlen und Best Practice Beispielen werden aktuelle Probleme, Entwicklungen sowie eine Lösung dafür vorgestellt.
Der größte Hebel als Personaldienstleister herauszustechen, ist eine bessere Candidate Journey für Bewerber zu bieten. In unserer Präsentation dreht sich alles um innovative Ansätze und Tools zur Kontaktaufnahme und Kommunikation mit Bewerbern. Wir entwickeln Ideen wie man den bestehenden externe Mitarbeiter und den Bewerberpool effektiv nutzt und so Marketing und Recruiting Budgets schont.
Die DAK-Gesundheit berichtet aus den Erkenntnissen des DAK-Gesundheitsreports für die Branche zur Fehlzeiten-Statistik und zeigt Ansätze, wie man die Fehlzeiten reduzieren kann.
Viele glauben, Qualität von Dienstleistungen und Produkten sei der Schlüssel zum Erfolg. Das würde bedeuten, dass immer der mit den besten Produkten oder Dienstleistung auch der Marktführer ist….Deshalb ist McDonalds auch Marktführer in der Fast Food Branche? – weil sie die besten Burger machen? Oder ist es vielleicht doch eher das zugrunde liegende System, welches […]
Zu wenig ist über die Staffingbranche als Ganzes bekannt, zu vielschichtig und heterogen scheinen die Akteure in der Staffingbranche, verteilt auf Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler, Personalberater bis hin zu Contracting-Providern. Das ist ein Problem: Denn es erschwert die Bedeutung der Branche zu erkennen und nimmt ihr dadurch die Chance, Einfluss auf wichtige gesellschaftliche, wirtschaftliche und politische Entwicklungen […]
Die Personaldienstleistung verbindet Menschen und leistet einen wichtigen Beitrag für die deutsche Wirtschaft. Sie steht für Innovation, Leidenschaft, Nachhaltigkeit, Optimismus und Integration. Höchste Zeit, ihr die verdiente Wertschätzung zu zeigen! Mit dem Deutschen PDL-Award werden Personaldienstleister für ihre herausragenden Leistungen in fünf Kategorien (Nachhaltigkeit, Innovation, Migration, Diversität und Lebenswerk) ausgezeichnet und ihre Erfolge nach außen […]
Wertschöpfung durch Daten zu erzeugen – das ist DIE Herausforderung für Personaldienstleister schlechthin. Die Kunst ist es, vom Kandidaten ausgehend die passenden Einsatzunternehmen zu bedienen und mit den richtigen Argumenten gute Verrechnungssätze zu verhandeln. Gleichzeitig spielt die smarte Nutzung von Daten und KI aber auch im Recruiting und Personalmarketing eine zentrale Rolle. Nur effizient genutzte […]
Equal Treatment (ET) wird als Business-Case in der deutschen Zeitarbeitsbranche weitestgehend tabuisiert. Warum eigentlich? Anhand einer sachlichen Reflexion der relevanten Stellschrauben wird erkennbar, dass die Implementierung des ET in der geschäftlichen Praxis sicherlich herausfordernd, allerdings alles andere als ein naives Hirngespinst bedeutet.
Mit der großen Branchen-Studie „zvoove Industry Pulse 2023“ untersucht zvoove den Stand der Digitalisierung in der Personaldienstleistung. Der Fokus liegt dabei darauf, welche zukünftigen Erwartungen es in der Branche gibt und was Personaldienstleister:innen gegen den Fachkräftemangel tun. Einige der Top-Ergebnisse zeigen, dass: – die Digitalisierung für die Personaldienstleistungs-Branche von sehr hoher Wichtigkeit ist, doch die […]
