Equal Treatment (ET) wird als Business-Case in der deutschen Zeitarbeitsbranche weitestgehend tabuisiert. Warum eigentlich?
Anhand einer sachlichen Reflexion der relevanten Stellschrauben wird erkennbar, dass die Implementierung des ET in der geschäftlichen Praxis sicherlich herausfordernd, allerdings alles andere als ein naives Hirngespinst bedeutet.