STAFFINGpro 2024
Lösungen & Learnings für Staffing Firmen in der Recruiting Branche
16. Oktober 2024
Wiesbaden
Die STAFFINGpro HR Services & Staffing Industry Expo bietet eine Plattform speziell für Entscheidungsträger aus der Zeitarbeit und Personalvermittlung, fokussiert auf fortschrittliche Recruiting-Tools, Talentmanagement-Systeme, Employer-Branding-Strategien sowie maßgeschneiderte Softwarelösungen, die auf die spezifischen Bedürfnisse der Personaldienstleistungsbranche zugeschnitten sind.
Treffen Sie auf Top-Experten und topaktuelle Trends. Das Gewinnen und Binden der richtigen Talente ist in einer digitalisierten Arbeitswelt zentral. Dazu gehören effizientes Recruiting, markantes Employer Branding und die Nutzung von Social Media zur Sichtbarkeit. Schlüsselkonzepte wie Datenoptimierung, Vendor-Management-Systeme und Diversität prägen die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit.
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Stellv. Leiter Kooperationen DAK-Gesundheit
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Sales Director TFI GmbH - TALENTION
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Geschäftsführer index Internet und Mediaforschung GmbH
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Country Manager Nétive VMS GmbH
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Trainer & Coach | Geschäftsführerin Der Personalberater Coach
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Head of Requirements Engineering Ferchau GmbH
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Koordinatorin Zeitarbeit Bundesagentur für Arbeit
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Senior Vice President Sales zvoove
Erfahren Sie mehr über die innovativen und inspirierenden Aussteller, die die STAFFINGpro 2023 geprägt haben.
Aussteller werden
«Eine Fachmesse der Staffingunternehmen, d.h. Personalvermittler, -dienstleister, -berater, & -überlasser unter einem Dach, genau dass hat der Recruitmentindustrie in Deutschland gefehlt! Jede andere Branche bietet eine solche Leitmesse und wir als Branchenverband, der für einen engeren Austausch und eine hohe Qualität im Expertensegment steht, unterstützen StaffingPRO bei Ihrem Weg, dieses Format als Leitmesse für Staffingunternehmen zu etablieren. (…) Wir freuen uns sehr darauf!»
T. Andre Sola
General Manager – APSCo Deutschland
„Das Format der STAFFINGpro unterstützt gezielt unser Anliegen als Unternehmens- und Arbeitgeberverband, den Erfahrungs- und Wissensaustausch der Personaldienstleister untereinander zu fördern und damit gemeinsam die Zukunft der Branche zu gestalten.“
Doris Bergmann
Leiterin Abteilung Kommunikation | Mitglied der Geschäftsleitung
„Als Arbeitgeberverband sind wir bei der STAFFINGpro dabei, weil uns die Zukunft der Personaldienstleistungen ein besonderes Anliegen ist.“
Werner Stolz
Hauptgeschäftsführer | Mitglied im Bundesvorstand
„Die STAFFINGpro ist Wahnsinn, also so viele Personaldienstleister auf einem Punkt zu treffen ist für uns optimal aus Akquise Perspektive, aber auch aus Netzwerk Sicht. Die Expertise die hier zusammen kommt hilft der ganzen Branche“
Felix Adam
Geschäftsführer (MONA AI GmbH)
„Ich glaub ich würde mir sogar wünschen wenns zwei Tage gehen würde, weil so viele gute Kontakte kann man selten knüpfen so gut wie hier.“
Oliver Welz
Country Director (Mysolution GmbH)
„Jeder der was mit Personaldienstleistung zu tun hat sollte auf die Messe kommen, für den ist es eigentlich Pflichtprogramm“
Nicolas Schwarzpaul
Geschäftsführer (TIME JOB)
Zweifellos erfordert es Mut, den Start einer völlig neuen Messe anzugehen. Zumal die Voraussetzungen zurzeit nicht die besten sind.Umso erstaunlicher ist die Leistung des HRM Institutes, seiner Partner und seiner Mitarbeiter, die – und das mit großem Erfolg – eine in Deutschland einzigartige Messe aus dem Boden gestampft haben. Mit der STAFFINGpro hat das HRM […]
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Immer mehr Unternehmen nutzen Cloud-Computing. Welche Vorteile bieten Cloud-Dienste? Wie können Personaldienstleister davon profitieren? Rasante Entwicklung von Cloud-Computing Die Nutzung von Cloud-Computing in Unternehmen hat eine rasante Entwicklung hingelegt: 2011 nutzten noch weniger als ein Drittel der Unternehmen eine Private- oder Public-Cloud. 2020 waren es bereits 82 % (statista: Nutzung von Cloud Computing in Unternehmen […]
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Mit einer End-to-End Lösung bilden Unternehmen ihre gesamte Prozesskette digital ab. Was genau bedeutet das? Wie können Personaldienstleister davon profitieren? Unterschiede bei der Prozessdigitalisierung Digitalisierung spielt für Personaldienstleister eine immer wichtigere Rolle: Bereits 2020 gaben fast 70 % der Unternehmen an, die Digitalisierung ihres Geschäftsmodells vorantreiben zu wollen (PwC: Zeitarbeitsbranche aktuell 2021). Mehr als die […]
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