Was musst du als Unternehmen im Bewerbungsprozess alles falsch machen, um BewerberInnen zu verschrecken? Wie läuft der ideale Bewerbungsprozess-Crash ab von der Stellenanzeige bis zum Vorstellungsgespräch? Welche Hacks musst du kennen, damit auch die hartnäckigsten KandidatInnen noch aufgeben?
Um herauszufinden, wie du es schaffst, dass sich keiner bei dir bewirbt und welche Faktoren dabei wichtig sind, hat Alexander Petsch, CEO des HRM Institute, im HRM Hacks Podcast-Gespräch mit Ellen Maier, HR-Expertin für Themen wie Recruiting, Active Sourcing, HR-Strategie und Interims-HR-Leitung, gesprochen. Eine Folge mit einem kleinen Augenzwinkern. Die Transferleistung der Hacks bekommst du aber bestimmt super hin.
Der Erstkontakt mit den BewerberInnen
„Herzlichen Dank für Ihre Nachricht. Ich bin leider momentan im Urlaub, zufälligerweise genau ab dem Zeitpunkt des heutigen Tages, der Freischaltung der Anzeige…“
Nachdem du eine Stellenanzeige samt deinen Kontaktdaten erstellt hast und du sie in den gängigen Job-Portalen hochgeladen hast, solltest du dafür sorgen, dass du für eventuelle Rückfragen der BewerberInnen nicht zur Verfügung stehst. Für den Fall, dass sich BewerberInnen auf die Stellenanzeige per Telefon oder E-Mail bei dir melden, stelle sicher, dass du eine Abwesenheitsnotiz eingestellt hast und dass keine Vertretung die Fragen in deiner Abwesenheit beantworten kann.
Laut Ellen Maier gehen aus der Stellenanzeige sowieso bereits die wichtigsten Features des Jobs hervor: der Kicker, der Obstkorb, die Kaki, der Kaffee – manchmal ist er kalt, aber ansonsten Barista-ähnlich. Außerdem das kostenlose Wasser und die kostenlosen Parkplätze. Was gibt es sonst noch Schönes, was du auf jeden Fall mit aufgenommen haben solltest? Vielleicht Weiterbildungsangebote (nach Bedarf und Betriebszugehörigkeit), die familiäre Arbeitsatmosphäre, die Duz-Kultur? Du solltest auf jeden Fall auch erwähnen, dass die Bewerbung mit einem Bild versehen sein soll und dass...
