Offene Stellen mit passendem Personal zu besetzen, ist aktuell schwieriger denn je. Umso wichtiger ist es, aus dem Recruiting das Maximum rauszuholen. Dieser Vortrag beleuchtet einen oft vernachlässigten Teil des Recruitings: Erfahren Sie alles über die effiziente Auswahl der richtigen Bewerber und die passgenaue Platzierung der Kandidaten. Gerade für Personaldienstleister lohnt es sich, das Recruiting […]
Sales, Recruiting, Leadership – die drei Musketiere der Personaldienstleistung. Einer für alle, alle für einen. Nicole Truchseß bietet Ihnen mehr als nur Impulse und zeigt Ihnen anhand von 3 konkreten Beispielen, wie die Bereiche Sales, Recruiting und Leadership einander bedingen und wie Sie mit Kleinigkeiten Großes erreichen können. Best Practice vom Feinsten, sofort umsetzbar.
Wir geben Ihnen einen kurzen Überblick über die neuesten Entwicklungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und erklären Ihnen, wie wir Arbeitsmarktdaten sammeln. Anschließend bieten wir konkrete Lösungen an, die Ihnen helfen, Ihre Rekrutierungsprozesse mit Hilfe von Arbeitsmarktdaten zu optimieren. Finden Sie neue Leads, beobachten Sie Arbeitsmarkttrends und finden Sie mit Jobdigger schneller einen Match für Kunden […]
Wer interne und externe Daten verstehen und schnell die richtigen Schlüsse daraus ziehen kann, hat mehr als einen Schritt Vorsprung. Doch der Umgang mit großen Datenmengen stellt Unternehmen noch immer vor große Herausforderungen. Wie können interne und externe Daten miteinander verglichen und für eine schnelle Platzierung genutzt werden? Wie erhalten Sie einfacher und zuverlässiger Daten […]
Wer kennt es nicht? – Ein Zeitarbeitskunde fragt kurzfristigen Personalbedarf an. Theoretisch kann Ihre Agentur diesen Bedarf abdecken, praktisch ist es aber unmöglich den AÜ-Vertrag vor Schichtbeginn im Original per Post zu zeichnen. Mithilfe sogenannter qualifizierter elektronischer Signaturen können Sie innerhalb von Minuten und vollkommen rechtskträftig, Arbeitsvertäge, AÜs oder andere HR-Verträge unterzeichnen.
Hürden für Bewerber:innen im Recruitingprozess zu senken, ohne dabei auf wichtige Informationen zu verzichten. Durch die Nutzung von WhatsApp können Kandidat:innen die Bewerbung intuitiv am Smartphone durchlaufen. Die automatisierten Recruitingprozesse ermöglichen es den Recruiter:innen sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: die Kandidat:innen!
Bei der Staffery Jobclinic werden Ihre Stellenanzeigen live und vor Ort u. a. mit Ihren ausgeschriebenen Stellenanzeigen beim Jobportal Indeed.de mit dem Staffery Job-Optimizer gecheckt und Ihnen direkt gezeigt, welche der 19 typischen Fehler sich eingeschlichen haben, sowie, wie diese einfach behoben werden können. Danach steht einer höheren Relevanz und Reichweite in Jobsuchmaschinen wie Indeed.de […]
Alle Branchen kämpfen aktuell mit Fachkräftemangel, dabei sucht die Personaldienstleistung sowohl internes als auch externes Personal. Stundenlange Bewerbungsgespräche nehmen wertvolle Zeit in Anspruch und die Kosten pro Einstellung steigen damit drastisch an. Gibt es hierfür Alternativen? Ja! Felix Adam zeigt Ihnen die zahlreichen Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz auf. Der digitale „Co-Pilot“ übernimmt die aufwendigen Aufgaben […]
50 % des Werbebudgets ist hinausgeworfenes Geld. Niemand kann sagen, welche 50 % das sind.“ (Henry Ford) Im Recruiting ist es ähnlich. 50% unserer Aktivitäten führen nicht zum Ziel, sind kostspielig oder verhindern den Erfolg. Aber wissen wir welche das sind? Pia Tischer identifiziert mit Ihnen Flaschenhälse, die Bewerber, Umsatz und Reputation kosten. Sie erfahren […]
