Bewerberbringer vs. Bewerberkiller
50 % des Werbebudgets ist hinausgeworfenes Geld. Niemand kann sagen, welche 50 % das sind.“ (Henry Ford) Im Recruiting ist es ähnlich. 50% unserer Aktivitäten führen nicht zum Ziel, sind kostspielig oder verhindern den Erfolg. Aber wissen wir welche das sind? Pia Tischer identifiziert mit Ihnen Flaschenhälse, die Bewerber, Umsatz und Reputation kosten. Sie erfahren wie Sie Instrumente aus Marketing, Vertrieb und E-Commerce sofort zu Ihrem Vorteil nutzen können. Pia zeigt, wie sie Künstliche Intelligenz in ihrem Recruiting nutzen. Erfahren Sie, wie mit innovativen Tools und Strategien ihre Marktposition dauerhaft verbessern, den Dialog mit Kandidaten intensivieren und den Recruiting-Prozess effizienter gestalten.
Bewerberbringer vs. Bewerberbringer richtet sich an Personaldienstleister unabhängig von der Bewerberzielgruppe. Die Strategien und Tools sind einsetzbar für Bewerber und Kandidaten aller Qualifikationsstufen und Karrierelevel.
Pia Tischer
Pia Tischers Anspruch als Geschäftsführerin der coveto ATS ist es, ein erfolgreiches,
gesundes und glückliches Umfeld für Team und Kunden zu schaffen.
Dabei geht Sie sowohl in der Unternehmens- als auch in der Mitarbeiterführung außergewöhnliche und erfolgreiche Wege.
Im Gegensatz zu anderen Anbietern ist die coveto ATS ein familiengeführtes Unternehmen ohne Venture Capital, das sich auf mittelständische Kunden konzentriert.
Mehrfache Auszeichnungen und unzählige positive Rezensionen zeigen, dass das Konzept gelebt wird.
Einen großen Teil dazu trägt auch die hohe Transparenz von coveto bei. Pia ist es wichtig, dass ihre Kunden maximalen Erfolg erzielen und teilt daher ihr Wissen permanent:
Zum Beispiel in Ihrem Podcast „Streng vertraulich – Unternehmergeheimnisse” und aktuell auf der STAFFINGpro.
