Maximierung von Bewerberzahlen und Einstellungsquoten durch einfache Prozessautomatisierung
Wir werfen einen Blick auf nachhaltige Verbesserung durch automatisierte Prozesse und wie sie nicht nur dazu dienen, kurzfristig eine größere Anzahl von Bewerbern zu erreichen, sondern auch langfristig die Einstellungsquoten zu maximieren.
Im Austausch mit Ihnen und unseren Kunden vor Ort diskutieren wir, wie Automatisierung nicht nur Zeit und Ressourcen spart, sondern auch die Qualität der Bewerberauswahl erhöht.
Des Weiteren geben wir Tipps zum Beziehungsaufbau und Talententwicklung, um Kandidatenbindung, gezieltes Follow-up und kontinuierliches Engagement zu nutzen und damit Bewerbungen und Einstellungsquoten zu maximieren.
Nicolai Dwinger
Nicolai Dwinger ist seit 2018 in der Personaldienstleistungsbranche tätig und war als Head of Marketing in der Geschäftsführung der PageGroup Deutschland für das Thema Digitalisierung und Recruiting verantwortlich. Dank seiner Expertise kennt er die Herausforderungen, mit denen Unternehmen konfrontiert sind, wenn es darum geht, in einem hart umkämpften Kandidatenmarkt schnell und effektiv Bewerber zu generieren. Seit 2022 verantwortet er das Marketing bei talent360 und arbeitet daran, eine neue, wegweisende Software zu entwickeln, die die Arbeit von Personalvermittlern und Recruitern auf ein neues Level hebt.
