Was Mitarbeiter denken, sich jedoch nicht trauen zu sagen.
Ich beleuchte Mitarbeiterbegeisterung aus der Sicht der Mitarbeiter. In 20 Jahren im Berufsleben war ich nie Unternehmer, Selbstständiger oder Führungskraft.
Zudem arbeite ich im Bewerbermanagement einer Social Recruiting und Employer Branding Agentur, habe über 10.000 Erstgespräche mit Bewerbern geführt und weiß daher sehr genau,
was sich Mitarbeiter wünschen, um langfristig bei einem Arbeitgeber zu bleiben. Oder wann das Geld anstatt ins Recruiting besser ins Casino gebracht wird.
Mein Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Führung, denn 8 von 10 Mitarbeitern, die ihren Job kündigen, tun dies aufgrund der Führung.
Ein Offizier der Bundeswehr sagte zu mir:
„Führen Sie so, dass ihre eigenen Männer ihnen nicht in den Rücken schießen!“
Ich möchte dem Hinzufügen, dass sehr viele Führungskräfte froh sein können, dass die eigene Mannschaft unbewaffnet ist, da diese ohne zu zögern abdrücken würde.
Die Führungskräfte die ich im Ideal beschreibe, sind für mich im übrigen Realität sobald ich an meinem Arbeitsplatz oder für die Agentur tätig bin.
Daher weiß ich, dass das ganze weder Wunschdenken noch Utophie, sondern ein herstellbarer Zustand ist.
