Die Jobsuche startet zunehmend mit konkreten Fragen statt Jobtiteln. Das Meetup zeigt, wie Arbeitgeber und Personaldienstleister daraus einen neuen Recruiting-Kanal machen: von organischer Sichtbarkeit in KI-Antworten und bezahlter Reichweite bis zur Bewerbung.
Am JobNinja-Modell zeigen wir ATS-Übernahme, Intent-Bündelung, regionale Kampagnen, Landingpages und Tracking – inklusive Realitätscheck und Blueprint für eine Pilotkampagne mit KPIs wie Cost per Application.
