Einblicke in die Vergütungslandschaft der internen Personaldienstleistung
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist es von entscheidender Bedeutung, über die aktuelle Gehaltsstrukturen innerhalb seiner Branche informiert zu sein. Die TEKATH Personalberatung hat kürzlich eine umfangreiche Befragung mit 1.500 Teilnehmerin aus der internen Personaldienstleistungsbranche durchgeführt, um Einblicke in die Gehaltslandschaft dieser zu gewinnen. Der gesamte Report ist abrufbar unter https://www.tekath-headhunting.de/gehaltsreport-2023/
Vergütungsunterschiede nach Positionen
Eine Erkenntnis, die aus dem Report hervorgeht, ist, dass es innerhalb eines Aufgabenbereichs deutliche Unterschiede in den Gehältern gibt. Zudem bekommen Führungskräfte und leitende Mitarbeiter höhere Gehälter aufgrund ihrer Verantwortlichkeiten und ihrer Expertise. Einstiegspositionen wie Personalassistenten oder Recruiter weisen niedrigere Gehaltsstufen auf. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Unterschiede auch von Unternehmensgröße, Standort und individueller Verhandlungsgeschicklichkeit abhängig sein können. Bei Positionen im On-Site, in der Verwaltung und im Vertrieb ist der variable Gehaltsanteil tendenziell geringer als in Positionen wie Niederlassungsleitung, Regionalleitung, Vertriebsleitung, kaufmännischer Leitung und Geschäftsführung.
Faktoren, die das Gehalt beeinflussen
Der Gehaltsreport der TEKATH Personalberatung zeigt verschiedene Faktoren auf, die die Gehälter der Mitarbeiter in der internen Personaldienstleistung beeinflussen können. Neben der Position im Unternehmen spielen Betriebszugehörigkeit, geografische Aspekte, Unternehmensgröße und die Branchenausrichtung eine Rolle bei der Gehaltsfindung. Aber auch das Geschlecht kann ein zusätzlicher Faktor sein, der Einfluss auf die Wahl des Gehalts nimmt.
Herausforderungen in der Branche
Eine neue Herausforderung, die der Gehaltsreport der TEKATH Personalberatung aufzeigt ist, dass es für Personaldienstleistungsunternehmen immer schwieriger wird vakante Positionen über den aktiven Arbeitsmarkt mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Die Wechselbereitschaft innerhalb der Branche ist im Vergleich zu den Vorjahren gesunken.
Diese Herausforderung kann auch Auswirkungen auf die Gehaltsstrukturen haben. Es ist wichtig, sie bei der Planung von Vergütungspaketen zu berücksichtigen.
Fazit
Neben wertvollen Einblicken in die Vergütungslandschaft der internen Personaldienstleistung bietet der Gehaltsreport der TEKATH Personalberatung auch tiefergehende Informationen in verschiedene Themenbereiche die die Personaldienstleistungsbranche beschäftigt. Der Report zeigt, dass neben Positionen auch Faktoren wie Branchenausrichtung, Betriebszugehörigkeit und Unternehmensgröße die Gehälter beeinflussen. Es ist wichtig für Unternehmen und Fachkräfte in der Branche, diese Erkenntnisse zu nutzen, um wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten bzw. ihre Karriereplanung strategisch anzugehen.
Abschließend lässt sich festhalten, dass der Gehaltsreport als Orientierungshilfe dient.
Genauere Details zum Report und tiefergehende Informationen erhalten Sie bei der TEKATH Personalberatung oder in unserem Blog unter https://www.tekath-headhunting.de/blog/
