Im Interview mit Sales Director Leonardo Beadoy von Talention erzählt Janek Möhlmann, Gebietsleiter und Prokurist von meteor Personaldienste wie man in einem sich stetig wandelnden Rekrutierungsmarkt den Driving Seat einnimmt und KPI basiert arbeitet. Anhand der eigenen Reise wird erläutert, wie Personaldienstleister es schaffen können zu erkennen welches Channelmanagement pro Standort das Richtige ist, wie ein ganzheitlicher, zentraler Ansatz aussieht und wie man der allgemeinen Herausforderung, geeignete Kandidaten in technischen und spezialisierten Bereichen zu finden und zu rekrutieren, begegnet.