KI in der Talentauswahl kann transformativ sein – oder zum Reputationsrisiko werden. Das eigentliche Problem sind intransparente „Black-Box”-Systeme, deren Entscheidungen rechtlich nicht vertretbar sind. Diese Session liefert einen praxisnahen Rahmen zur Bewertung von KI in der Personalgewinnung, klare Kriterien zur Unterscheidung sicherer von riskanten Lösungen und die richtigen Fragen an jeden Anbieter – auch die unbequemen.
