Die Ansprüche von Arbeitnehmer:innen und -geber:innen gehen immer weiter auseinander. Aktuell sorgen etwa unterschiedliche Vorstellungen beim Thema Work-Life-Balance oder Return-to-Office-Regeln bei vielen Beschäftigten für Unmut. Gleichzeitig gewinnt das persönliche Wohlbefinden zunehmend an Bedeutung – auch außerhalb der „Gen Z“, so die repräsentative Talent Trends-Studie der PageGroup.
Goran Baric gibt einen ersten Einblick in die aktuellen Studienergebnisse 2025 vor dem offiziellen Launch und zeigt somit die unterschiedlichen Erwartungen von Arbeitnehmer:innen und Unternehmen auf.
Talent Trends ist eine internationale Studie, die zum dritten Mal in Folge im Auftrag der PageGroup vom Marktforschungsunternehmen UNLIMITED erhoben wurde. 2024 haben 50.000 Teilnehmer an der Umfrage teilgenommen.
