Namirial räumt auf: Schluss mit Mythen zur E-Signatur durch konkrete Praxisbeispiele

Habib Bejaoui ist Head of Sales für den deutschen Markt bei Namirial, einem der führenden europäischen Anbieter von qualifizierten Vertrauensdiensten nach den EU-Verordnungen 910/2014 und 2024/1183 für elektronische Identifizierung und Vertrauensdienste (eIDAS). Habib verfügt über ein umfassendes ganzheitliches Verständnis der betriebswirtschaftlichen, technischen, rechtlichen und organisatorischen Aspekte der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen rund um die Unterschrift. Dank seiner kompetenten Beratung können heute viele Unternehmen in der Personalwirtschaft auf die Unterschrift mit Tinte und Firmenstempel verzichten und sparen durch die Verwendung von elektronischen Signaturen und elektronischen Siegeln Zeit und Geld. Im Personalwesen verfügt Habib unter anderem über detaillierte Expertise zur digitalen Abwicklung von Verträgen zur Arbeitnehmerüberlassung. Zu seinen aktuellen Themen zählen die neuen Möglichkeiten für elektronisches Signieren dank des 2024 verabschiedeten Vierten Bürokratieentlastungsgesetzes (BEG IV) dessen Änderungen in den Gesetzen zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und dem Nachweis der Arbeitsbedingungen (NachweisG) seit Januar 2025 wirksam sind. Bevor er Mitte 2022 von der FP DBS GmbH zur Namirial Deutschland GmbH wechselte, war er dort fünf Jahre als Key Account Manager im Bereich Elektronische Signaturen, De-Mail und dem besonderen elektronischen Behördenpostfach tätig

Sarah Boatto ist Marketing Specialist bei Namirial, einem der führenden europäischen Anbieter von qualifizierten Vertrauensdiensten nach den EU-Verordnungen 910/2014 und 2024/1183 für elektronische Identifizierung und Vertrauensdienste (eIDAS). In ihrer Rolle bringt sie umfangreiche Erfahrung in der strategischen Kommunikation rund um digitale Prozesse im Personalwesen ein – mit einem besonderen Fokus auf die Herausforderungen und Chancen in der Personalvermittlung und Zeitarbeit.

Sarah kennt die branchenspezifischen Anforderungen an Effizienz, Rechtskonformität und Nutzerfreundlichkeit bei der digitalen Abwicklung von Verträgen zur Arbeitnehmerüberlassung. Ihre redaktionelle Arbeit, etwa im Unternehmensblog Focus, zielt darauf ab, komplexe gesetzliche Neuerungen – wie die Anpassungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) oder des Nachweisgesetzes (NachweisG) durch das Bürokratieentlastungsgesetz IV – praxisnah und verständlich aufzubereiten.

Sie gestaltet Inhalte, die Personalverantwortlichen und Vermittlungsdienstleistern konkrete Orientierung bieten: von elektronischer Signatur und qualifiziertem Siegel über digitale Identifikation bis hin zu Best Practices bei der Implementierung neuer Prozesse. Mit einem tiefen Verständnis für branchenspezifische Pain Points schafft Sarah so Vertrauen in technologische Lösungen, die den Arbeitsalltag vereinfachen.

Vor ihrem Einstieg bei Namirial studierte sie italienische Sprache und Kultur. Diese interkulturelle Kompetenz nutzt sie heute, um Themen international zu denken, sprachlich präzise zu vermitteln und Brücken zwischen Markt, Mensch und Technologie zu schlagen.