Line-up

Wir freuen uns, dass Sie an unserem Programm interessiert sind. Was erwartet Sie hier?

Wir möchten Sie so umfassend wie möglich über unsere Online Konferenzen informieren. Verschaffen Sie sich einen Überblick über die Vorträge, die Vortragenden und Keynotes. 

5 praktische Tipps wie Sie ihr Recruiting in den nächsten 4 Wochen weiter digitalisieren
Wettbewerbsvorteil durch Digitalisierung und Künstliche Intelligenz – sofort umsetzbar!
Wie kann ich mir als Staffing-Unternehmen durch künstliche Intelligenz (KI, AI wie ChatGPT) und Digitalisierung einen Wettbewerbsvorteil verschaffen?

In diesem Vortrag erfahren Sie anhand von 5 praktischen Beispielen, wie Digitalisierung und KI Ihrem Staffing-Unternehmen in kürzester Zeit und mit minimalem Aufwand einen Wettbewerbsvorteil verschaffen kann. Der Referent Christian Asche (Geschäftsführer der coveto ATS GmbH) zeigt an fünf konkreten Anwendungsbeispielen wie Sie Ihr Stellenanzeigen-Marketing gezielter und budgetfreundlicher umsetzen können, Arbeitsabläufe und Prozesse vereinfachen und Fehler reduzieren.

Christian Asche zeigt Praxisbeispiele, die ohne Programmier-Kenntnisse umsetzbar sind.

Digitalisierung – Quo Vadis? Was uns davon abhält mitzugehen und wo es eine Unterstützung sein kann.
Digitalisierung hier, Digitalisierung da…. Alles muss schneller gehen, per Knopfdruck, ohne viel Nachzudenken. Für viele eine Herausforderung, für andere kann es nicht schnell genug gehen. Brauchen wir eine künstliche Intelligenz oder führt das zu weit?
Ich werde Sie in einem kurzweiligen Vortrag mit in das Thema Digitalisierung hineinnehmen und Ihnen aufzeigen, an welchen Stellen es Ihre tägliche Arbeit unterstützt und erleichtert. Manchmal muss man den Sprung über den eigenen Schatten wagen. Wie das gelingen kann und wie man schrittweise das Thema umsetzen kann, wird Inhalt dieser Session sein.

Bullhorn GmbH

Bullhorn GmbH

Weniger Bauch, mehr Daten - Wie Data Analytics und kontinuierliche Automatisierung die Zukunft der Personalbeschaffung bestimmen
Die Herausforderung für Staffing-Agenturen 2023 besteht darin, in einem immer stärker umkämpften Arbeitsmarkt schnell und effizient die richtigen Talente zu finden. Angesichts des bereits vorhandenen Fachkräftemangels und der Tatsache, dass die Boomer-Generation in den nächsten Jahren in den Ruhestand geht, wird es immer schwieriger, geeignete Kandidat:innen in kurzer Zeit zu finden und zu überzeugen.

Daten stehen im Recruiting intern und extern in großer Menge zur Verfügung. Aber nur wenn Personaldienstleister diese Datenbasis verstehen und nutzen können, werden sie im Wettbewerb um Talente auch bestehen. Die Zeiten, in denen man sich nur auf sein Bauchgefühl verlassen konnte, sind vorbei.
Bei der STAFFINGpro Online-Konferenz am 21. März 2023 wird Michael Burggraf von Textkernel ab 11:15 Uhr die Herausforderungen des Marktes erörtern und zeigen, wie Sie in einer sich ständig weiterentwickelnden Personalbeschaffung die Nase vorn behalten.

Performance Kampagnen – der richtige Recruiting-Kanal für mein Unternehmen?
Jeder sucht sie, kaum jemand findet sie: passende Kandidaten. Performance Kampagnen sind eine effiziente Möglichkeit, um den Bewerbungseingang dennoch zu steigern. In seinem Vortrag ordnet Recruiting-Experte Stefan Kramer die aktuelle Situation am Arbeitsmarkt ein und bespricht, inwiefern Performance Kampagnen ein tolles Instrument für die Personalsuche sind. Neben möglichen Portalen und Anbietern erläutert er außerdem den Aufbau und Ablauf einer Performance Kampagne – dabei werden auch die Vor- und Nachteile beleuchtet. Im Rahmen des Vortrags erhalten Teilnehmer außerdem Antworten auf Fragen wie „Warum erhöhen Performance Kampagnen die Sichtbarkeit?“ oder „Wie wirkt sich ein gutes Kampagnenmanagement auf das Employer Branding aus?“. Last but not least, wirft Stefan Kramer einen Blick auf die Kosten(effizienz) derartiger Recruiting-Maßnahmen und verrät Teilnehmern praxisnahe Tipps und Tricks rund um Performance Kampagnen.

Zeitarbeit macht zufriedene Mitarbeiter - vor allem intern
Wahrnehmung Zeitarbeit von außen
Der Blick der Wissenschaft: Wahrnehmung nach einer Studie der FHWS
Die Stellhebel - was uns Herzberg und McClelland alles anbieten
- was macht Arbeitszufriedenheit und damit Mitarbeiterbindung und Engagement aus?
- worauf können Unternehmen aufbauen, wenn sie zufriedene Mitarbeiter haben wollen
- wie rechnet sich das - denn auch die Kasse muss stimmen

Die Erfolgsfaktoren für Personaldienstleister im aktuellen Markt
Tim Klappert, bringt über 16 Jahre Erfahrung in der Personaldienstleistung mit, bevor er auf die Seite der Softwarehersteller wechselte und 2019 die talent360 GmbH mitgründete. Er selbst hat viele Jahre als Recruiter, Disponent und zuletzt kaufmännischer Geschäftsführer gearbeitet und liebt es Klartext zu sprechen. Zudem wird Tim Klappert exklusive Tipps aus seiner Erfahrung und der engen Verbindung zu seinen Kunden geben und gemeinsam mit den Teilnehmern die Marktentwicklung der veröffentlichten Stellenanzeigen betrachten.

Im Rahmen seines Vortrages wird er darüber hinaus Antworten auf die Fragen geben:
- Anzahl Stellenanzeigen vs Jobsuchende.
- Dos and Don'ts für organische Sichtbarkeit und Bewerberrücklauf.
- Welche Punkte muss ich beachten, um überhaupt noch sichtbar zu sein?
- Woher kommen meine Bewerber, Interviews und Einstellungen.
- Wie viele Interviews benötige ich für eine Einstellung?
- Welche organischen Kanäle funktionieren überhaupt noch für mich als Personaldienstleister?
- Wie analysiere ich meine Performance Kampagne richtig?

How to use LinkedIn for business development (4 tips for recruiters)

What if I told you that the best recruitment teams in the world right now are not:
❌ Spending all day cold calling
❌ Scrolling for hours on LinkedIn

But instead following a simple, repeatable process on LinkedIn that:
✅ Reduces the need for cold calls
✅ Positions their entire team as niche experts
✅ Future-proofs their business
✅ Increases their revenue on LI

Would you like to find out more about this process?
Join my session and I will walk you through the following:
✔️ How to make the most of LinkedIn
✔️ Modern business development and how it works
✔️ How recruiters can generate more business using LinkedIn

Warum Staffingunternehmen Branchenstandards brauchen
In seinem Vortrag spricht Thomas André Sola, General Manager bei APSCo Deutschland, dem Verband der Staffingunternehmen im Experten- und Professionals-Segment, ein eher unangenehmes Thema an: Die Recruitmentbranche hat kein gutes Image. Viele machen fehlende Qualitätsstandards dafür verantwortlich. Was ist also zu tun?

Osborne Clarke

freelance.de

Scheinselbständigkeit – So minimieren Sie die Risiken beim Einsatz von Freelancern
Es gibt gute Gründe für Freelancing: Wertvolle Expertise und professionelle Erfahrung freiberuflicher Experten und Flexibilität.
Freelancer und alle, die mit Ihnen täglich arbeiten, kennen die Gratwanderung. Das Risiko der Scheinselbständigkeit ist immer    präsent. 

Wissen ist der beste Schutz! Mit dem Compliance Navigator haben freelance.de, Osborne Clarke und die APSCo ein einfach zu handhabendes Tool geschaffen. Erfahren Sie in unserer Keynote:
- Wie Sie mit dem Compliance Navigator Mitarbeiter, Kunden und Freelancer für das Thema Scheinselbständigkeit sensibilisieren,
- wie Sie Risiken frühzeitig erkennen und besser informiert sind,
- Wie Sie dank unserer Tipps die Fallstricke beim Thema Scheinselbständigkeit vermeiden.

Erfolgsfaktor Qualifikationsprofil
Die Entscheidung, ob es unser/e Kandidat*in zu dem Erstgespräch beim Kunden schafft, hängt maßgeblich von der Qualität unseres Qualifikationsprofils ab. In diesem Beitrag geht es um die legitimen Möglichkeiten, die uns als Autor*innen von Qualifikationsprofilen gegeben sind, unsere Kandidat*innen erfolgreich ins Rennen zu schicken. Wir schauen auf die Möglichkeiten, Qualifikationsprofile als Employer Branding Tool zu nutzen, und sprechen über die optimale Vorbereitung eines Erstgespräches zwischen Kund*in und Kandidat*in.