Diversity & Inclusion - im Recruiting essentiell. 
Aber wie vielfältig sind Ihre Recruiting Kanäle? Gestern, heute und vor allem morgen: Aktuelle Trends,Entwicklungen und Entscheidungen in der Zeitarbeit
Diversity & Inclusion sind im Recruiting und im Unternehmen heutzutage in aller Munde, aber wie sieht es mit der Vielfalt bei der Nutzung von Online-Plattformen aus? Chris Flaig von Talent.com und Lutz Gaschin von Headway Personal zeigen in diesem Meet-up auf, wie Ihr Recruitingportfolio diesem Anspruch gerecht werden kann und weshalb es so wichtig ist, die Vielfalt auch hier zu leben.

Die Bewerber von heute erwarten ein optimiertes Einstellungserlebnis, das ihrem Leben außerhalb der Arbeit entspricht. Moderne Agenturen wissen, wie wichtig es ist, sich von anderen Anbietern abzuheben, indem sie den Bewerbern ein außergewöhnliches Erlebnis bieten. Von der ersten Kontaktaufnahme mit den Talenten bis hin zur Vermittlung und Versetzung bieten sie ein menschliches Erlebnis mit hohem Kontaktwert, das durch Automatisierung unterstützt wird. Aber Automatisierung allein kann diese Herausforderung nicht lösen. Die moderne Agentur nutzt innovative Technologie UND die richtigen Strategien, um die richtige Botschaft zum richtigen Zeitpunkt zu vermitteln. Wie dies funktioniert, zeigen wir anhand eines Kundenbeispiels.

Software wechsle dich – Wie ein Umstieg reibungslos gelingt
Aktuell spielen zahlreiche Personaldienstleister mit dem Gedanken, auf neue Recruiting- oder Abrechnungssoftware umzustellen. Oft fehlt es bei den aktuellen Software-Lösungen an Kundenservice, individuellen Lösungen und dem benötigten Funktionsumfang. Anhand welcher Kriterien sollte ich eine Recruiting- oder Abrechnungssoftware auswählen? Was gilt es hierbei zu beachten? Welche Stolpersteine gibt es? Wie organisiere ich einen reibungslosen Umstieg? In einem Erfahrungsbericht aus der Praxis schildert Herr Andreas Scherer, CEO der Guldberg GmbH, Dienstleister im Engineering und IT, die Umstellung seines Unternehmens auf HR4YOU. Dabei erläutert er, was die wichtigsten Faktoren für ihn und sein Unternehmen waren und wie das HR4YOU-Team bei der Umstellung unterstützte. Finden Sie anhand dieses Praxisbeispiels heraus, wie der Umstieg auch Ihnen gelingt und wie wichtig eine zuverlässige, kompetente und individuelle Unterstützung durch Ihren neuen Softwarepartner ist.

Recruiting für die GenZ – wie spreche ich meine Kandidaten richtig an?
Wenn man sich mal in die Zielgruppe versetzt: Smartphone immer dabei, Sprachnachrichten als alltägliche Kommunikationsform - sprechen gerne, aber eine Bewerbung schreiben - echt jetzt? Deswegen muss der Prozess soweit wie möglich vereinfacht werden, um die Kandidaten richtig anzusprechen.

Die 5 wichtigsten Potentiale in der Prozessoptimierung
MeetUp mit Leonardo Beadoy, der Ihnen verrät welche 5 Punkte Sie schon morgen bei sich ganz einfach umsetzen können, um aus Ihrem Budget nachhaltig den Candidate Lifetime Value zu steigern.

WhatsApp, Kanban-Board, Pool, KPIs…? Mit welchem Potenzialmix wir Stellen schneller und nachhaltiger besetzen.
Dino Sanna berichtet anhand von Kundenerfahrungen aus der Praxis wie mit dem Potentialmix schneller und nachhaltiger Stellen besetzt werden können.

Schluss mit langweiliger Routine! Mehr Zeit dank smarter Automatisierung
Recruiting Workflow 2030 – KI, VR,… und der Mensch?
Täglich hört man von der rasanten Entwicklung der Digitalisierung und Begriffen wie KI, AR und VR. Marcel gibt einen exklusiven Ausblick auf Trends der HR-Tech Branche und deren möglichen Implikationen für die Staffing Industrie. Wie sieht der Recruiting Workflow der Zukunft aus?

Digitale Prozessoptimierung mit App bei der I.K. Hofmann GmbH
Der Fokus liegt bei: 
- Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsplätzen (VBG best practice) 
- die App-Lösung als Instrument zur Mitarbeiterbindung und -betreuung

Praxisbeispiel für Betriebliches Gesundheitsmanagement bei einem Personaldienstleister – digitales und live-BGM bei I.K. Hofmann GmbH
Wir sprechen mit einem Mitglied des Executive Komitees von I.K. Hofmann GmbH an unserem Stand über die Einführung und Umsetzung des „Hofmann Fit Coaches“ powered by DAK
Lernziele: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Kooperationsangebote,Leistungen der DAK-Gesundheit

Prozessoptimierung mit Salesforce und Mysolution

Oliver Welz - Country Director von Mysolution - und Dario Da Rosa - Gründer und Geschäftsführer von Kariero - zeigen Ihnen konkrete Beispiele, wie Sie mit Salesforce und Mysolution in der täglichen Arbeit mit Kund*innen, Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen effektiver arbeiten und mehr Zeit gewinnen.

Sie sind Anbieter für die Recruitmentbranche und haben Interesse, Aussteller, Partner und / oder Sponsor auf der STAFFINGpro zu werden? Dann kontaktieren Sie gerne Celina Rapp.