Wie weit Arbeitsmedizin digital laufen darf\, war lange Zeit eine Grauzone. Seit 2025/26 setzen der DGUV-Leitfaden 250-012 und die AMR 3.4 erstmals einen Maßstab\, der quer zu „alles digital“ und „nur Präsenz“ verläuft: Die AMR 3.4 öffnet die Vorsorge fürs Digitale\, von einer reinen Online-Eignungsbeurteilung wird weiter abgeraten. Der Vortrag zeigt\, wo die Linien jetzt verlaufen und wo sich regelkonform unnötige Kosten einsparen lassen.
SUMMARY:Das Ende der Grauzone: Digitale Arbeitsmedizin in der Zeitarbeit nach AMR 3.4 und DGUV 250-012 ORGANIZER;CN=STAFFINGpro:mailto:info@staffingpro.de URL;VALUE=URI:https://staffingpro.de/en/talks/das-ende-der-grauzone-digitale-arbeitsmedizin-in-der-zeitarbeit-nach-amr-3-4-und-dguv-250-012-2/ TRANSP:OPAQUE BEGIN:VALARM ACTION:DISPLAY TRIGGER;VALUE=DATE-TIME:20261021T105000Z DESCRIPTION:Reminder for Das Ende der Grauzone: Digitale Arbeitsmedizin in der Zeitarbeit nach AMR 3.4 und DGUV 250-012 END:VALARM END:VEVENT END:VCALENDAR