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DESCRIPTION:KI im Recruiting verspricht Tempo\, Effizienz und Wettbewerbsvorteile. Wahrheit ist aber leider oft: Viele Unternehmen haben die Kontrolle längst verloren. Lebensläufe werden Mir nichts Dir nichts in KI-Tools eingegeben. Kandidatenprofile automatisiert bewertet. Personalentscheidungen vorbereitet\, ohne klare Nachvollziehbarkeit. Inzwischen greifen längst neue Spielregeln: DSGVO\, KI-Verordnung und deutlich gestiegene Anforderungen aus der Informationssicherheit. Recruiting zählt regulatorisch zu den sensibelsten Einsatzbereichen von KI. Die gravierendsten Fehler passieren dort oft im Alltag. Besonders oft leider im Staffing\, dort ist Recruiting schließlich Hauptaufgabe. In diesem Vortrag erfahren Sie: Wo KI im Recruiting heute konkret eingesetzt wird Welche Risiken tatsächlich entstehen Warum viele aktuelle Prozesse rechtlich angreifbar sind Und wie Sie KI strukturiert\, sicher und wirtschaftlich sinnvoll einsetzen Kein Buzzword-Vortrag. Keine Theorie. Sondern ein klarer Blick auf die Praxis im Staffing und konkrete Ansätze\, die Sie direkt umsetzen können\, inkl. der notwendigen Dokumentation und Nachweise.
SUMMARY:„KI: Effizienztreiber oder Haftungsfalle?“ Datenschutz\, KI-Verordnung und Praxisrealität im Staffing
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